企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用
Enterprise Economy（2023）
摘要
创新是企业的核心竞争力.对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力.基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层以上管理人员,运用PLS-SEM研究方法进行实证分析和相应检验,得出如下结论:认知与非认知能力对管理创新能力有正向影响;非认知能力有中介作用及文化认同存在调节作用.同时,针对企业发展现状和研究结论,本文提出如下建议:创新驱动力,突破思维局限;提升情感智慧,培养价值观与共鸣;推崇开放的心态,挖掘并量化优点.本研究旨在为后续企业文化的借鉴工作提供管理优化新方向.
更多关键词
corporate culture reference,spillover effect,cognitive and non-cognitive,management innovation ability,cultural identity
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