职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知与创新行为的链式中介效应

目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用.方法 便利抽取河南省 6 所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象.采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量表和护士创新行为量表对 342 名急诊科护士进行调查,构建链式中介模型.结果 本组 342名急诊科护士创新行为总分为(30.93±6.39)分,体面劳动感知总分为(48.77±9.84)分,职业尊重感总分为(90.94±15.71)分,工作投入总分为(51.11±10.95)分.急诊科护士体面劳动感知对创新行为的间接效应成立,总的间接效应值为 0.208;职业尊重感的特定中介效应占总间接效应的 66.3%;工作投入的特定中介效应占总间接效应的 26.0%;职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知和创新行为间的链式中介效应占总间接效应的 7.7%.结论 职业尊重感、工作投入在体面劳动感知与创新行为间的多重中介效应成立.建议护理管理者多关注体面劳动感知水平较低的急诊科护士,提高其职业尊重感与工作投入水平,进而提高其创新行为水平.