武汉市某三甲医院临床专科高级专业技术岗位设置评价
Medicine and Society（2023）
摘要
目的:评价武汉市某三甲医院各学科高级岗位设置的动态变化情况,为医院高级岗位设置提供参考.方法:建立Cobb-Douglas生产函数面板数据模型,计算该院2017-2021 年全院总体(分为非手术组、手术组)和35 个临床专科的学科评估总分,以及科室高级职称岗位数的弹性系数.结果:总体上,35 个临床专科高级职称数量在近5 年内的学科评估总分的弹性系数均大于0,少数专科的弹性系数大于1,大多数专科的弹性系数在0 到1 之间.结论:对于弹性系数大于1 的学科,往往属于高级职称数量较少的弱势学科,增设高级职称岗位很有必要;对于弹性系数在0 到1 之间的大部分学科,高级岗位数量相对合理,应通过引入精细化的高级职称岗位管理体系来保持学科发展优势.
更多关键词
Hospital Management,Clinical Specialty,Professional and Technical Post,Subject Assessment
AI 理解论文
溯源树
样例
生成溯源树，研究论文发展脉络
Chat Paper
正在生成论文摘要