护士工作倦怠状况分析及对策

目的：探讨医院护士职业倦怠的构成内容、影响因素及应对策略。方法选取浙江省某医院203名护士为调查对象，采用护士职业倦怠量表（NBS）进行调查，分析护士职业倦怠的水平、压力源、人格特征、应对方式，以及生理心理症状与职业倦怠的相关性。结果10．3％的护士处于高倦怠水平，82．3％的护士处于中倦怠水平，工作压力与护士职业倦怠呈显著正相关；人格特征与护士职业倦怠呈显著负相关；积极应对方式与护士情绪疲惫、去人格化呈显著负相关，与个人成就感呈显著正相关。结论应该通过减轻护士工作压力，培养护士积极人格特征，采取有效应对方式。减轻护士工作倦怠度从而促进护士的健康，保持护理队伍的稳定性。