青年律师职业倦怠在工作压力与心理健康之间的中介作用

目的 了解青年律师工作压力与职业倦怠及心理健康的关系.方法 2019年4-5月,选取常州市98个律师事务所的643名青年律师(年龄＜44岁),采用症状自评量表(the self-report symptom,SCL-90)、工作压力量表(job stress survey,JSS)、职业倦怠量表(Chinese maslach burnout inventory,CMBI)进行测评,并对数据进行分析.结果 常州市青年律师SCL-90症状自评量表总得分为138.1±55.3,工作压力总分为55.3±13.8,职业倦怠得分为42.4±15.6.SCL-90总得分与工作压力总分及维度外源性压力得分均呈正相关(r=0.52～0.55,均P＜0.05)、与职业倦怠感及情绪衰竭、人格解体呈正相关(r=0.59～0.69,均P＜0.05),工作压力总分与职业倦怠感及情绪衰竭、人格解体均呈正相关(r=0.44～0.60,均P＜0.05);工作压力中的内源性压力对心理健康呈反向预测作用(β=-0.166,P＜0.05),外源性压力对心理健康呈正向预测作用(β=0.623,P＜0.05);职业倦怠中的情绪衰竭、人格解体、成就感降低对心理健康呈正向预测作用(β=0.12～0.56,P＜0.05);青年律师的职业倦怠在工作压力对心理健康的影响中具有中介作用.结论 青年律师的工作压力可以对心理健康产生直接作用,又能通过职业倦怠的中介作用预测心理健康.