三级综合医院专职科研人员考核评价指标体系的构建

目的:建立一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系，加强医院专职科研人员管理。方法:通过文献查阅和专家深入访谈，初步建立指标体系。运用德尔菲法(Delphi)筛选指标，确定指标体系。应用层次分析法(AHP)确定各级指标权重，并进行一致性检验。结果:构建一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系，包含4个一级指标，即综合素质、科研能力、科研业绩和学术影响，17个二级指标和53个三级指标。其中科研业绩的权重值最大(0.5224)，一致性检验结果(CR)小于0.1，则通过一致性检验，权重赋值合理。结论:构建的三级综合医院专职科研人员考核指标体系的可信度较高，可作为专职科研人员考核的工具，为各医院加强专职科研人员管理提供方法借鉴。