基于胜任力模型的护士长后备人才培训效果
China Continuing Medical Education（2021）
Abstract
目的 探讨护理管理者胜任力模型在临床护士长后备人才培训工作中的应用与效果.方法 选择我院2017年10月—2018年7月的竞聘入围的护士长后备人才47名作为观察对象,采取数字随机法将其分成甲(24例)乙(23例)两组,分别给予其常规培训模式与护理管理者胜任力模型培训,观察两组培训效果.结果 乙组学员各项岗位胜任力得分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),且培训后乙组理论知识与操作能力评分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),而护士对甲组学员在科研能力、以身作则等能力的满意度评分均显著低于乙组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 根据护理管理者胜任力模型对护士长后备人才展开相应培训,可明显提高其管理能力,效果显著,值得推广.
MoreAI Read Science
Must-Reading Tree
Example
Generate MRT to find the research sequence of this paper
Chat Paper
Summary is being generated by the instructions you defined