芜湖市不同等级医院护士职业倦怠感及心理健康状况比较

目的探讨芜湖市不同级别医院护士职业倦怠感及其心理健康状况.方法采用随机抽样法选取2019年1～6月芜湖市不同等级13家医院的582名护理人员.按医院不同等级分为三组,一级医院组105名、二级医院组225名及三级医院组252名.采用护士职业倦怠感量表(NBS)、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)进行调查分析.结果三组在NBS总分、常见压力源、护士职业倦怠及SAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);三级医院组NBS总分、常见压力源、护士职业倦怠及SAS评分高于二级、一级医院组,差异有统计学意义(P<0.05);二级医院组NBS总分、常见压力源、护士职业倦怠及SAS评分高于一级医院组,差异有统计学意义(P<0.05);Pe ar-son相关分析显示所有等级医院的护士SAS评分与NBS评分成正相关(P<0.05).结论医院等级越高,医院对护士的管理更为严格,护士工作压力越大,职业倦怠感就越严重,心理健康状况就越差.