基于人才项目化的国企青年员工队伍培养模式实践和思考——以Y企业为例

党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动高质量发展，离不开高素质人才队伍的支撑。青年员工文化知识丰富、思想观念活跃、成长意愿强烈、创新意识突出，成了国企的核心竞争力之一。Y企业在职职工数268人，其中80后、90后员工158人，占总人数的58.95%，已成为企业的“主角”。2022年以来，Y企业通过整合企业内部资源，探索构建基于业务需求的内部人力资源供应方案，推动了人力资源供给侧改革，不断为企业高质量发展提供坚强有力的人力资源保障。