年轻护士培训负荷、职业倦怠对离职意愿的影响

目的:探讨年轻护士培训负荷、职业倦怠对离职意愿的影响.方法:采用便利抽样法抽取山东省济南市5所三级甲等综合性医院的1085名年轻护士,于2020年10月—2020年12月采用临床护士培训负荷量表、职业倦怠量表及离职意愿量表进行问卷调查.结果:1085名年轻护士培训负荷和职业倦怠、离职意愿总均分分别为(63.98±18.29)分、(61.42±18.24)分、(14.41±4.28)分.离职意愿受职业倦怠、培训负荷、个人成就感、去人格化、身心负荷的影响.结论:管理者应关注年轻护士的培训负荷和职业倦怠,采取相应的干预措施以降低其离职意愿,从而确保护理队伍的稳定性,保证临床护理质量.