川滇黔交界地区5城市卫生人力资源现状与对策研究

目的:通过对川滇黔交界地区卫生人力资源现状的分析,探索该地区卫生人力资源协同发展的对策.方法:采用数理方法对2014—2016年川滇黔交界地区5城市卫生技术人员总量、结构、分布密度及其变化情况进行比较,应用协同理论对存在问题加以分析.结果:2014—2016年,宜宾市、泸州市、六盘水市和毕节市卫生技术人员总量分别从2.21万人、2.12万人、1.24万人和2.43万人,增加到2.47万人、2.29万人、1.43万人和2.77万人,昭通市从2015年的1.91万人增加到2016年的2.13万人;5城市的执业(助理)医师人数、注册护士人数和医护比,卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士密度指数均呈逐年上涨的趋势.但总的来看,5城市卫生人力资源缺口较大,区域卫生人力资源配置差异较大,医护比失调仍旧严重.结论:为促进川滇黔交界地区卫生人力资源建设和卫生事业发展,5城市应确立卫生人力资源协同发展的有效机制、建立卫生人力资源预测机制、完善卫生人才培养和卫生人才引进与流动机制.