二级医院包容型领导对护士隐性缺勤的影响:心理安全感的中介作用

目的 探讨护士隐性缺勤行为与包容型领导、心理安全感的关系.方法 选取安徽省36所二级医院4922名护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版斯坦福隐性缺勤量表、包容型领导量表、心理安全感量表对其进行问卷调查.结果 护士隐性缺勤得分为(14.53±2.64)分,包容型领导得分为33.00(27.00,36.00)分,心理安全感得分为(15.71±3.52)分,包容型领导和心理安全感均对护士隐性缺勤具有负性影响(r=-0.316～-0.372,P<0.01),且护理管理者包容型领导风格可通过心理安全感的中介作用影响护士的隐性缺勤,中介效应为-0.234,占总效应的49.16％.结论 护理管理者包容型领导风格不仅直接影响护士的隐性缺勤,还可通过心理安全感的中介作用间接影响护士的隐性缺勤.