探讨岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用效果

目的 针对门诊护理管理,评价岗位设置联合绩效管理的应用效果.方法 将我院门诊2018年7月～2020年7月收录的110例护理人员为对象,前后两年各55例分成两组分别进行常规管理与岗位设置联合绩效管理,分别对其效果进行评估.结果 观察组的专业技能、工作态度、服务水平以及风险意识较对照组均更高,对比有统计学差异(P<0.05).观察组的满意度(98.18％)较对照组(87.27％)更高,对比有统计学差异(P<0.05).结论 岗位设置联合绩效管理能提升门诊护理管理的整体质量,增加满意度,值得推广.