我国三级医院皮肤科高年资护士胜任力模型

目的 综合运用多种方法构建三级医院高年资皮肤科护士的胜任力模型,为此类人才的评价、培训和薪酬分配提供依据.方法 通过文献查阅、人员访谈以及专家咨询法等初步拟定高年资皮肤科护士胜任力问卷,选择6个省份的3家三级综合性医院和5家省级皮肤病专科医院的381名皮肤病专科护士进行调查,随机选择150个样本数据进行探索性因子分析并初步构建胜任力模型,将231个样本数据进行验证性因子分析.结果 最终确定高年资皮肤科护士的胜任力测评量表包括4个维度15个题项,量表总Cronbach系数0.937.结论 编制的三级医院高年资皮肤科护士的胜任力量表具有较高的信效度,有助于建立基于胜任力模型的皮肤科护士人力资源管理体系.