养老护工离职倾向的相关因素分析——基于黑龙江省的数据研究

目的 分析养老护工离职倾向的相关因素,为有效降低离职倾向、提高社会养老服务水平提供策略依据.方法 采用面对面结构式访谈的方式获取黑龙江省13个地市现场调查问卷439份,对离职倾向、职业倦怠、职业认同的测量数据进行统计分析.结果 职业倦怠总分为24.95±12.44,职业认同得分为35.38±7.38,离职倾向得分为8.99±3.05;职业倦怠与养老护工离职倾向回归分析中,模型一回归结果显示,学历越低养老护工的离职倾向越高(P＜0.05);模型二结果显示,去个性化(P＜0.01)、情绪衰竭(P＜0.001)、个人成就感低(P＜0.01)与养老护工离职倾向均成正相关,并验证了研究假设H1a、H1b、H1c;模型三结果显示,职业认同与养老护工离职倾向呈负相关(P＜0.001);职业认同的中介效应中,回归一 c值显著;回归二a值不显著,否定了研究假设H2b;回归三验证了研究假设H2a和H2c.结论 职业倦怠和职业认同与养老护工的离职倾向有关,且直接影响其服务质量及老年护理员队伍的稳定性.