常州地区ICU护士留职意愿与自我效能感现状分析及对策

目的:了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据.方法:采用留职意愿量表、一般自我效能量表对常州市三级甲等综合型医院的364名ICU护士进行问卷调查.结果:364名ICU护士的留职意愿得分为(14.54±2.26)分;一般自我效能得分为(2.33±0.58)分;不同性别、年龄、职务、ICU工作年限护士的自我效能得分,差异具有统计学意义(P<0.05);ICU护士一般自我效能感与留职意愿呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,职务、职称、ICU工作年限以及一般自我效能感是影响ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论:常州地区ICU护士留职意愿水平为中等水平,一般自我效能感处于中下水平,ICU护士留职意愿受多因素综合影响,护理管理者应考虑护士自我效能感,提高其心理认知水平,进而提高其留职意愿.