基于AHP的护理人员绩效评价方法研究

目的:探究护理人员的绩效评价方法,为激励护理人员,提高其工作积极性提供参考.方法:以某三级甲等医院妇科为例,传统方法与层次分析法(AHP)相结合,对3名护理人员进行绩效评价,并和传统评价方法进行对比.结果:传统绩效评价方法满意度得分(81.04±3.46)分;基于层次分析法的绩效评价满意度得分为(84.42±3.41)分,差异有统计学意义(P<0.001).结论:基于AHP的护理人员绩效评价方法人为性干扰小,可信度高,和其他评价方法结合,科室护理人员满意度高,可以提高护理人员的工作积极性.