基于供给侧结构性改革视角推进公立医院人力资源有效配置策略研究

随着社会经济发展步入"新常态",供给侧改革成为深化改革的一项重要措施.人力资源是第一资源,以人力资源配置为着力点,推进公立医院人力资源供给侧改革,是提高医疗服务全要素生产率、提升医疗服务供给质量和效率的重要措施.笔者以供给侧改革为研究视角,探讨了供给侧改革与公立医院人力资源配置之间的关系,在此基础上分析了公立医院人力资源配置的现状、存在的问题,最后从松管制、增供给、调结构、促公平等角度提出了优化公立医院人力资源配置的路径选择.