La gran oportunidad: De la crisis a la transformación del empleo femenino

Desde una perspectiva macro, el empleo femenino en América Latina y el Caribe ha vivido cambios positivos a lo largo del siglo XXI. Sin embargo, la incorporación de la mujer al mercado laboral se venía dando en un contexto de desigualdad que se manifestaba en mayor desempleo, segregación ocupacional, y brecha salarial, entre otras desventajas. A esto se suma la pandemia del COVID-19, que ha destruido el empleo como ninguna otra crisis y ha impactado especialmente a las mujeres, exponiendo las vulnerabilidades de los mercados de trabajo de la región y amenazando con deshacer los avances logrados en el cierre de las brechas económicas de género en las últimas tres décadas. Pero la pandemia también ha transformado el mundo del trabajo, lo que abre un escenario de oportunidades para apoyar, mejorar y aumentar la participación laboral femenina. El COVID-19 ha generado un fuerte impulso en áreas específicas donde la perspectiva de género será clave para poder cerrar las brechas entre hombres y mujeres. Además, la igualdad y la diversidad en el mercado laboral brindan innumerables beneficios a los sectores público y privado. La recuperación económica de América Latina y el Caribe será un desafío enorme y por lo tanto requiere acciones asimismo importantes, especialmente si queremos asegurar que las mujeres no se queden atrás y aprovechar esta oportunidad para reconstruir el mercado laboral de una forma más equitativa. Esta publicación presenta un conjunto de acciones que se pueden tomar para seguir avanzando en el cierre de la brecha de género en el contexto de la nueva normalidad, reactivando a las empresas, potenciando las habilidades de las mujeres, y modernizando las regulaciones laborales.