事业单位内控管理的问题及解决方案

随着社会经济的不断发展,事业单位作为向社会公众提供公益服务的组织,也在逐渐深化改革中,事业单位改革的目标是:转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制.而面对陈旧的管理模式、单位制度建设不健全、职能定位不明等问题,这些显然无法满足改革目标的要求.在此前提下,我国事业单位想要更好地执行其服务职能,为国家的发展提供保障,则应当从加强自身的内部管理着手.内部控制能够保证单位的运行井然有序、保障运行的效果更加科学与高效,也有助于单位的长短期目标的实现.自财会〔2012〕21号文《行政事业单位内部控制规范》发布后,财政部后续又对事业单位内控管理出具了一些指导意见,各行政事业单位积极推进,将内控管理逐步渗透到日常工作中.在改革执行中,虽取得了初步成效,但也存在着一些问题.本文笔者通过对一些事业单位的社会调查与自身的工作经验,梳理了一些在实际工作中遇到的问题并提出详细的解决方案,期望能够对事业单位内控管理的改革提供帮助.