多模态数据融合指标管理的信息系统在医院护理管理中的应用研究

目的:分析多模态数据融合指标管理的护理管理系统建模以及应用效果.方法:在2021年1月-12月,结合本院的护理管理现况,构建并应用多模态数据融合指标管理的护理管理系统,选取本院119名护理人员作为研究对象,并分析、对比多模态数据融合指标管理的护理管理系统应用前、应用后护士、护理管理人员的绩效管理满意度,同时对比护理人员的调岗率、离职率.结果:应用后护士、护理管理人员的适用性、公平性、客观性、接受性、效率性、总体满意度评分均高于应用前(P＜0.05);同时,应用后护理人员的调岗率(2.52％)、离职率(0.84％)均低于应用前(9.24％、5.88％)(x2=4.857、4.657,P＜0.05).结论:构建并应用多模态数据融合指标管理的护理管理系统,能有效提高护理人员对护理绩效管理的满意度,并降低调岗率和离职率.