手术室护士职业倦怠感及核心能力的现状与相关影响因素

目的:分析手术室护士核心能力以及其职业倦怠感现状，同时探究与之对应的影响因素。方法:2020年2月至8月以方便抽样法抽选山东大学齐鲁医院手术室护士168名为研究对象。利用中国注册护士核心能力量表(CIRN)、职业倦怠量表(MBI)评估手术室护士职业倦怠情况、及核心能力水平；依据人口学特征进行单因素的职业倦怠情况剖析；运用Pearson分析职业倦怠与核心能力间的相关性。最后以多元逐步回归法明确影响职业倦怠的因素。结果:护士核心能力与职业倦怠现状：手术室护士核心能力总均分为(150.05±40.77)，职业倦怠量表中去个性化总均分为(2.17±1.65)分、情感衰竭总均分为(3.13±1.70)分、低个人成就感总均分为(1.64±1.31)分，职业倦怠总得分为(34.19±16.63)分；单因素分析得出，在以婚姻状况、护龄、聘用方式、及是否参与科研与教学、是否外出深造等为分组维度下护士职业倦怠感存在显著差异( P<0.05)；Pearson相关分析得出情感衰竭、去个性化以及低个人成就感与核心能力之间存在负相关，( r＝-0.323， P＝0.001<0.05， r＝-0.410， P＝0.001<0.05， r＝-0.353， P＝0.001<0.05)，多元逐步回归分析得出护龄对职业倦怠感存在显著影响( B＝-7.483， P＝0.019<0.05)。 结论:本次调查发现，手术室护士核心能力为中等，职业倦怠在此群体中为中等程度，明确护龄为职业倦怠的影响因素。同时情感衰竭、去人格化、职业倦怠与核心能力间具有相关性，且前两者与核心能力间为负相关关系，低个人成就感与情感衰竭、去人格化同核心能力间为正相关关系，管理者应及时关注和干预。