绩效管理在电力技术服务型企业转型升级中的作用浅析
Morden Enterprise Culture（2017）
Abstract
电力技术服务型企业在人力资源管理、员工队伍建设方面存在不少弊端,例如员工内在驱动力不够、业务团队缺乏活力、利益格局固化、人员机构职责细化程度不够、制度不完善有待优化等都是较凸显的问题.为了适应新常态,化解外部巨大压力,增强企业在抵御行业经济起伏波动中的能力,企业应以电力技术服务型企业的人才和技术为根本立足点,借助专业化、系统化的企业管理理念,完成人力资源管理制度的创新,以人才支撑企业的可持续健康发展.
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