营养支持专科护士岗位胜任力考核体系的构建

目的:构建营养支持专科护士岗位胜任力考核体系，为营养支持专科护士培训改革、职能发挥和护理服务质量提升提供参考依据。方法:依据美国肠外和肠内营养学会发布的营养支持专科护士实践标准，通过文献检索和小组讨论拟定营养支持专科护士岗位胜任力考核体系初稿。2021年11月—2022年2月采用德尔菲法对15名专家进行2轮专家函询，根据专家建议进行指标筛选与修改，形成最终的营养支持专科护士岗位胜任力考核体系。结果:2轮专家函询问卷的有效回收率为93.3%（14/15）和100.0%（15/15），专家权威系数分别为0.922和0.917。第1轮专家函询中，50.0%（3/6）的一级指标同意百分比≥80.0%，64.9%（24/37）的二级指标的同意百分比≥80.0%。第2轮专家函询中，一、二级指标的同意百分比均≥80.0%。最终形成的营养支持专科护士岗位胜任力考核体系包括6个一级指标（专科实践能力、沟通协调能力、教育与咨询能力、法律伦理决策能力、科研能力、领导力）、29个二级指标。结论:本研究构建的营养支持专科护士岗位胜任力考核体系科学合理、可靠性高，可用于规范营养支持专科护士的培养流程，促进个人发展。