工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应分析

目的:探讨工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为间的中介效应。方法:采用整群抽样法，于2022年3—5月选取中国医学科学院阜外医院的629名ICU护士为研究对象，采用一般资料调查问卷、工作重塑量表（JCS）、短版哥本哈根社会心理问卷、一般自我效能感量表（GSES）对其进行调查。采用Pearson相关分析探讨ICU护士工作资源与自我效能、工作重塑行为间的相关性；采用AMOS软件建立中介效应模型，并应用Bootstrap法检验探讨中介效应。本研究共发放问卷629份，回收有效问卷555份，问卷有效回收率为88.24%（555/629）。结果:555名ICU护士JCS得分为（77.58±12.53）分，工作资源得分为（74.35±13.37）分，GSES得分为（27.16±5.90）分。Pearson相关分析结果显示，ICU护士工作重塑行为与自我效能、工作资源呈正相关（ P<0.01）。Bootstrap中介效应分析结果显示，工作资源在ICU护士自我效能与工作重塑行为之间存在部分中介效应（β=0.128，95% CI：0.086~0.177），占总效应的18.7%。 结论:ICU护士工作重塑行为处于中等偏上水平，工作资源在自我效能与工作重塑行为之间发挥中介作用。护理管理者应重视ICU护士的工作重塑行为，建设支持性的工作环境，关注护士心理健康，给予其正确引导，提高ICU护士的自我效能感。