《职业倦怠通用量表》的多人群信度、效度分析

[背景]《职业倦怠量表–通用版》作为常用职业倦怠评估工具之一,缺乏在我国不同人群中使用的可靠性与有效性验证.[目的]通过对《职业倦怠量表–通用版》进行汉化、预试后形成《职业倦怠通用量表》,分析该量表在我国多职业人群中使用的信度与效度.[方法]基于"中国疾控中心职业卫生所重点人群职业病危害专项调查项目",采用多阶段分层整群抽样方法,对教师、消防员、制造业员工、医务人员和交通警察五类典型行业重点职业人群进行问卷施测.采用验证性因素分析检验《职业倦怠通用量表》的单因素、双因素和三因素结构模型,通过卡方自由度比值(χ2/ν)、渐进残差均方和平方根(RMSEA)、适配度指数(GFI)、比较适配指数(CFI)和简约调整后的非规准适配度指数(PNFI)评价模型的拟合效度,以职业紧张、抑郁症状和睡眠障碍为校标,通过Spearman相关分析计算量表的校标关联效度,采用Cronbach'sα系数和组合信度系数(CR)评价量表的内部一致性信度.[结果]本研究共调查3485人,有效问卷3375份,有效应答率96.84％.验证性因素分析结果显示,在不同职业人群中,调整后的《职业倦怠通用量表》三因素结构模型(即耗竭、愤世嫉俗和职业效能)χ2/ν<4,RMSEA范围为0.032～0.069,GFI>0.90,CFI>0.90,PNFI>0.70,以上拟合指标均优于单因素或双因素结构模型.Spearman相关分析结果显示,研究对象全人群的职业紧张、抑郁症状、睡眠障碍得分分别与《职业倦怠通用量表》总分以及耗竭和愤世嫉俗维度得分呈正相关,与职业效能维度得分呈负相关,相关系数∣r∣范围为0.139～0.662(P<0.01),而消防员和交通警察的职业效能维度与抑郁症状、睡眠障碍得分相关性无统计学意义(P>0.05).不同职业人群中总量表的Cronbach'sα系数范围为0.819～0.899,CR值范围为0.941～0.978.[结论]《职业倦怠通用量表》具有良好的信度、效度和不同职业人群应用效果.