贵州省结核病防治人员工作满意度现状及影响因素分析

目的 了解贵州省结核病防治人员工作满意度现状并分析其影响因素,为结核病防治(简称结防)人力资源发展提供参考.方法 按照分层随机抽样方法,采用自行设计问卷通过问卷星平台进行调查,分别在疾病预防控制机构、定点医疗机构和基层医疗机构中共抽取1 042名结防人员进行调查.采用((x)±s)进行统计描述,t检验、方差分析、多元线性回归分析进行统计分析.结果 贵州省结防人员工作满意度包括7个维度,总体工作满意度平均得分(3.65±0.67),各维度平均得分由高到低依次为人际关系(4.02±0.56)、工作意愿(3.90±0.58)、单位管理(3.68±0.86)、工作环境(3.59±0.94)、领导行为(3.57±0.89)、晋升培训(3.54±0.91)、工作报酬(3.24±1.05).多元线性回归分析结果显示,婚姻状况(β=3.461)、年龄(β(40～49岁)=-0.129)、每日工作时长(β(7～9h=-0.291、β(≥11h)=-0.664)、月均收入(β(5000～6999元)=0.126、β(≥7000元)=0.269)以及是否参加过结核培训(β=0.144)是结防人员总体工作满意度的影响因素.结论 贵州结防人员总体工作满意度处于比较满意水平,但各维度间得分仍有参差.应当从政府、机构和个人采取综合措施,以增强结防人员归属感和工作积极性,从而提高其工作满意度.