薪酬差异与组织创新的关系:风险敏感理论的视角

创新是引领发展的第一动力,是建设社会主义现代化强国的必然要求.随着我国经济转向高质量发展阶段,当前急需创新的涌现.组织创新是创新中的主体,如何激发组织创新受到广泛关注.薪酬差异制度作为常用的激励手段,能否有效地促进创新?该问题的研究结果并不一致.以往研究在解释结果时普遍忽视了创新的风险性,在面对薪酬差异与组织创新的倒U型关系时已有理论也难以解释.然而,基于风险敏感理论分析,员工薪酬差异对组织创新的影响可能存在如下机制:薪酬差异增大会提高人的需求水平,当薪酬差异较小,创新收益可以满足需求水平时,薪酬差异会促进组织创新,而当薪酬差异过大,创新收益无法满足需求水平时,薪酬差异会抑制组织创新.本文最后还讨论了未来研究方向以及实践启示.