三级医院儿科护士幸福感指数及其影响因素研究

目的 通过问卷形式调查三级医院临床儿科护士主观幸福感指数及其影响因素,改善儿科护士的工作环境,为儿科护士主观幸福感的提升提供理论依据.方法 2021年12月—2022年1月运用幸福感指数量表、自制一般情况和影响因素调查表对3家医院儿科护士进行调查研究.结果 342名儿科护士幸福感指数量表平均得分为(5.39±1.29)分,低度幸福感人群占主体(66.8％);单因素分析宗教信仰、子女数量、医院性质、对自己从事儿科护士工作、经济收入、晋升空间、休息时间、和患儿关系满意度、护士和家属关系、护理管理、继续儿科工作的满意度与幸福感指数得分差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析医院性质、继续从事儿科工作的满意度、对从事儿科工作满意度、与家属关系满意度是幸福感的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05).结论 三级医院儿科护士幸福感程度低人群比例高,应引起关注,客观因素(医院性质、经济收入、休息安排)影响其幸福感程度,也需要重视主观因素(宗教信仰、和患儿关系满意度、护士和家属关系、护理管理、继续儿科工作的满意度)对儿科护士幸福感的影响.