基于目标管理理念下的管理实践培训在新任护士长管理能力提升中的应用

护士长在医院中承担着护理管理主体的角色,在医院的整体运营和发展当中都发挥着不可或缺的作用[1].目前临床上多数新任职的护士长从临床护理工作核心骨干成员中挑选而来,未接受过系统化、规范化的岗位任职培训,在一定程度上缺乏与岗位要求相适应的管理、心理、法律以及社会学等知识[2-3].基于各医疗单位的发展及临床护理工作的需要,迫切需要建立健全医院培训体系,并对新任职的护理管理人群进行系统、规范、科学、多元的培训,以促进其综合素质水平提升[4].目标管理是指管理者与被管理人员从实际情况出发,按照工作所需共同制定相应目标,充分发挥个人的主观能动性,采取制定目标、目标实施、主动履职的方式,完成具体可实施的目标,使得工作流程科学、明确和规范化,最后进行实施评价及实施效果的反馈.目标管理的核心是形成协调统一的组织目标及明确具体的个人目标,有利于优化护理内涵,提高护理服务水平[5].本次研究基于目标管理理念对新任护士长进行管理实践培训,旨在拓展其知识、更新其理念、提升其综合素质,促进医院管理工作的良性发展.