抑郁症状和共情满意在护士工作压力与职业倦怠中的中介作用

目的:探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用.方法:于2017年9-11月通过整群抽样抽取湖北省11所三甲医院的2 172名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、中国护士压力源量表、抑郁自评量表、中文版同情疲劳量表.通过Pearson相关分析和并行中介模型探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用.结果:2 172名护士工作压力平均得分(84.03±21.21)分,职业倦怠、抑郁症状和共情满意平均得分分别为(26.23±5.74)分、(42.16±6.73)分和(33.24±7.68)分.工作压力可直接影响职业倦怠(β=0.209,P＜0.001),抑郁症状和共情满意在工作压力与职业倦怠中具有部分中介作用,中介效应分别为0.112和0.121,各占总效应的25.34％和27.31％.结论:工作压力可直接影响护士职业倦怠,也可通过抑郁症状和共情满意影响职业倦怠,抑郁症状缓解或共情满意提高可减少护士职业倦怠.