国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示
Chinese Health Service Management（2022）
摘要
目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析,探索符合国情的医院管理人才职业化模式.结果:大多数医院管理者为医学专业背景,系统性的管理学培训相对较少,医院绩效评估设计仍有较大发展空间.结论:我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化.
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