基于胜任能力的中西结合临床药师管理方案可行性分析

目的:探讨基于胜任能力的中西结合临床药师的有效管理方案及应用价值.方法:2020年1月医院参与药学管理工作的临床药师10名接受基于胜任能力的模型管理.2019年临床药师接受常规药学管理,设为管理前.2020年在常规药学管理的基础上接受基于胜任能力的模型管理方案,设为管理后.分别从专业知识、专业技能、社会能力几个方面对两组临床药师进行综合能力考核.结果:管理后临床药师的药学专业知识、临床专业知识、医疗管理相关知识、医学服务相关知识评分均明显高于管理前(P＜0.05).管理后处方审核、用药配置、药品管理、药学监测、药学咨询评分均明显高于管理前(P＜0.05).管理后人际沟通能力、部门间协作能力、科研创新能力、风险识别能力、自我管理能力评分均明显高于管理前(P＜0.05).结论:基于胜任能力的管理模式,在培养综合型临床药学管理人才方面具有积极的应用价值.