目标管理法辅以360度考核在公立医院职能部门负责人考评中的探索实践
Jiangsu Healthcare Administration（2022）
摘要
目的:构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系.方法:以某公立医院为例,在对职能部门负责人实施目标管理法考核的基础上,辅以360度考核法和关键指标考评法,分析其成效.结果:院领导重视职能部门的管理及考核工作,考核对象的认可度、满意度增加,管理水平不断提高.结论:为构建公平、科学的考评体系,需避免主观因素影响,明确可量化的考核指标,并用多种管理工具实现考核设计.
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