医院绩效考核应向全面绩效管理转变

绩效考核工作，是医院管理工作的重要内容之一，医院可根据考核结果，对医护人员进行激励，通过奖惩机制的落实，进一步提高医护人员的工作积极性。但目前，部分医院绩效考核方法依然较为落后，需要向全面绩效管理转变，方可促进医院改革。基于此，本文主要以医院绩效考核为研究内容展开分析，文章首先介绍了绩效考核以及 全面绩效管理，强调了开展全面绩效管理的重要性。其次，针对当前医院在绩效考核方面存在的问题，进行了详细分析。最后，重点提出了绩效考核向全面绩效管理转变的路径，具体包括提高重视程度、发挥激励作用、优化机制设置、提高考核的全面性，以及更新考核技术手段五方面内容，希望可为各医院提供参考。