低年资医务人员自我效能、社会支持对工作投入的影响分析

目的 了解四川省10所三级综合医院低年资医务人员自我效能、社会支持对工作投入的关系,验证自我效能在两者关系中的中介作用.方法 2021年4-5月,便利抽取四川省10所三级综合医院低年资医务人员作为调查对象,采用一般资料调查表、一般自我效能量表、社会支持量表和工作投入量表进行调查,并对数据进行分析.结果 低年资医务人员自我效能、社会支持、工作投入总分分别为(24.09±4.87)、(36.06±6.40)和(58.90±10.96)分;工作投入与自我效能、社会支持两两间均存在正相关关系(均P＜0.01);自我效能与社会支持均能正向预测工作投入水平,且自我效能在社会支持与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的28.4％.结论 低年资医务人员工作投入处于中等水平,自我效能在社会支持与工作投入间起部分中介作用,提高社会支持的同时能提升自我效能以进一步促进工作投入水平.