国网G省电力公司互联网事业部绩效考核制度优化研究
Morden Enterprise Culture（2022）
Abstract
国网G省电力公司成立互联网事业部并采取网格化管理模式,导致原有的绩效考核制度在提升与促进网格化管理效率方面出现了一些明显的问题与不足.针对此问题,互联网事业部对原有绩效考核制度进行了优化改进,在绩效经理人制度基础之上,构建了部门与员工岗位两级绩效考核体系,并通过激励机制将这两个层面的考核内容与目标紧密地衔接起来,显著地促进了互联网事业部的网格化管理效率与水平.
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