广东省住院总护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素.方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并对数据进行分析.结果 广东省369名住院总护士工作家庭冲突总分为(50.39±14.50)分,工作-家庭冲突分量表得分为(27.12±7.46)分,家庭-工作冲突分量表得分为(23.27±7.54)分;不同科室与健康自评的住院总护士的工作-家庭冲突分量表得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05),不同的月收入与健康自评的住院总护士的家庭-工作冲突分量表得分及工作家庭冲突总分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);组织支持感与工作家庭双向冲突得分及工作家庭冲突总分均呈负相关(均P＜0.01).控制住院总护士的月收入和健康自评变量后,组织支持感可单独解释住院总护士工作家庭冲突总变异的9.6％.结论 广东省住院总护士工作家庭冲突处于中等偏高水平,并受科室、月收入、健康自评以及组织支持感等因素的影响.护理管理者可制定合理有效的干预计划,以改善住院总护士的工作家庭冲突情况,推动住院总护士团队的发展.