"The Effect of Confucian Values on Collaborative Conflict Resolution: The Mediating Effect of Negative Emotion Regulation and Growth Needs"

연구 목적: 20세기 후반 동아시아 국가 경제성장의 주요한 요인으로 관심을 모았던 유교적 가치는 21세기에도 여전히 중요하다. 특히 한국 기업 구성원의 조직행동에 영향을 미치는 요소로서 유교적 가치는 중요하다. 본 연구는 제조업 종사자를 대상으로 유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향과 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과를 검증하였다. 연구 방법: 연구모형의 검증을 위하여 제조업 종사자 244명의 데이터를 바탕으로 확인적 요인분석과 구조방정식 분석을 실시하였다. 연구 내용: 유교적 가치는 협력적 갈등해결에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 부정적 정서조절과 성장욕구 도한 정(+)적으로 두 변수를 매개하는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 기업성장의 주요한 원동력이라고 할 수 있는 갈등의 협력적 해결에 유교적 가치가 긍정적으로 기능하고 있다는 것을 보여주는 것이기에 기업운영에 있어 시사점을 제공하고 있다.