中部地区急诊科医生离职意向及其影响因素

目的 探究我国中部地区急诊科医生离职意向的现状及其影响因素.方法 于2018年7—8月,对我国中部6省的急诊科医生进行结构化问卷调查,通过χ2检验、非参数秩和检验、二元Logistic回归,分析调查对象的离职意向现状及其影响因素.结果 2339名急诊科医生的离职意向得分为(14.47±3.92)分,其中有高离职意向的占20.44％.回归分析结果显示,组织承诺(OR=0.711,95％CI:0.740～0.804)和工作满意度(OR=0.753,95％CI:0.712～0.796)是高离职意向的保护因素,工作家庭冲突(OR=1.051,95％CI:1.009～1.094)是高离职意向的危险因素.结论 我国中部地区急诊科医生的离职意向较高,医院管理部门应该重点关注急诊科医生的组织承诺、工作满意度和其工作家庭冲突,以降低急诊科医生离职意向,减少急诊科医生的流失.