急诊科卒中急救护士岗位胜任力评价指标体系的构建

目的 构建急诊科卒中急救护士岗位胜任力评价指标体系,为卒中急救护士的培养和管理提供参考依据.方法 通过文献分析、半结构式访谈、德尔菲专家咨询等方法确定急诊科卒中急救护士岗位胜任力指标条目.采用层次分析法确定各指标的权重.结果 本研究共对21名卒中领域护理和医疗专家进行2轮咨询,2轮问卷的有效回收率分别为90.48％和100.00％,专家的判断依据系数为0.963,熟悉程度系数为0.939,权威系数为0.951;第2轮咨询的一、二、三级指标肯德尔和谐系数为0.400、0.405、0.267(P＜0.001);最终形成的急诊科卒中急救护士岗位胜任力评价指标体系包含5个一级指标、19个二级指标、66个三级指标.结论 本研究构建的急诊科卒中急救护士岗位胜任力评价指标体系具有针对性、系统性、科学性和实用性,可为急诊科卒中急救护士的选拔、培养、评价和绩效管理提供参考依据.