高管业绩考核制度创新是否提升了企业绩效——来自研发投入视为利润的证据

Journal of Beijing University of Posts and Telecommunications (Social Sciences Edition)（2022）

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Abstract

以《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(2010)以及各省份国资委颁布的相关文件中将研发投入视为利润为切入点,考察其对经济附加值(economic value added,EVA)的影响.以此为准自然实验,选用多期双重差分进行验证,结果表明:第一,研发投入视为利润考核政策显著提升国有企业绩效,经过一系列检验结果依旧稳健,其中高管薪酬激励起着中介作用;第二,分组检验发现,相比于非竞争性国有企业,竞争性国有企业业绩的提升效果更为明显;第三,资本密集型国有企业对于研发投入视为利润考核政策更敏感.研究结论为继续推动研发投入视为利润考核政策提供理论支撑.

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