入伍新兵心理选拔效度验证中的效标

入伍新兵的心理选拔是保证部队战斗力的前提.选拔的关键是预测,而预测的关键是选择合适的效标.20世纪80年代,美军著名的陆军选拔与分类项目(Project A)中对武装部队职业能力倾向测试(ASVAB)进行效度验证,主要采用实际操作测试、书面知识测试、任务绩效评定表、行为锚定评定量表等工作绩效评价,将行政与档案记录和训练绩效等作为效标.21世纪伊始,美陆军在未来战士选拔与分配的新预测因子项目(Select21)中采用陆军生活调查(ALS)、第一任期非正常退伍、未来陆军生活调查(FALS)和效标态势判断测试作为效标.我军在中国征兵心理测试系统效度验证研究中主要采用淘汰符合率作为效标.目前,我军心理选拔研究采用的效标主要存在无法反映战斗力、功能单一、选择单一等问题,针对这些问题开展心理选拔效度研究具有重要意义.本文主要介绍美军与我军对入伍新兵在心理选拔效度验证中使用的效标,并对我军心理选拔工作进行反思与展望.