特质应对方式在疾控人员职业紧张与离职倾向间中介效应

目的 分析疾病预防控制(以下简称疾控)人员职业紧张、特质应对方式、离职倾向之间的关系,探究特质应对方式在疾控人员职业紧张与离职倾向间的中介效应.方法 采用整群随机抽样方法,于2020年7-9月,在江苏省抽取21家各级疾控的2 036名工作人员,对其职业紧张、特质应对方式和离职倾向进行问卷调查,结合统计结果和质性访谈进行分析.结果 研究对象职业紧张总得分[M(P25～P75)]为42.0(37.0～48.0)分;特质应对方式得分为6.0(1.0～13.0)分;离职倾向得分为2.0(1.3～2.5)分.离职倾向得分与职业紧张的组织与回报、要求与付出得分均呈正相关(r=0.46、0.22),与职业紧张的社会支持、自主性维度得分呈负相关(r=-0.38、-0.08),与特质应对方式得分呈负相关(r=-0.442).中介效应分析结果显示,特质应对方式在职业紧张的社会支持、组织与回报和要求与付出维度和离职倾向之间具有中介效应,中介效应值分别为0.023 7(95％CI=0.019 3～0.028 7)、0.015 8(95％CI=0.012 7～0.018 9)和0.016 1(95％CI=0.011 7～0.020 7).中介效应百分比分别为 26.60％、21.94％和 31.88％.结论 疾控人员特质应对方式在职业紧张的社会支持、组织与回报和要求与付出3个维度和离职倾向之间发挥部分中介效应;提高其特质应对方式水平,可能有助于减少离职倾向的产生.