高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用
New Economy（2022）
Abstract
基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制.通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起中介作用,而传统性不仅调节了高绩效人力资源实践与组织自豪之间的关系,还进一步调节了组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间的中介效应.基于以上研究结果,本研究讨论了理论贡献和实践启示,并指出了进一步的研究方向.
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