心理资本在疾病预防控制人员职业紧张与抑郁症状间的中介效应分析

[背景]目前疾病预防控制(以下简称"疾控")人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重.[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应.[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的方法,在江苏省内抽取21家各级疾病预防控制中心的2201名工作人员为研究对象,共回收有效问卷2036份,有效问卷回收率为92.5％.采用"职业紧张测量核心量表""患者健康问卷"和"心理资本问卷"对其职业紧张、抑郁症状、心理资本情况进行调查;采用分层回归分析探究职业紧张和心理资本对抑郁症状的影响;采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应.[结果]研究对象的职业紧张总分M(P25,P75)为42.0(37.0,48.0)分,抑郁症状总分M(P25,P75)为8.0(4.0,9.0)分,心理资本得分M(P25,P75)为4.6(4.0,5.0)分;职业紧张检出率为31.0％(631/2036),抑郁症状检出率为22.0％(448/2036).职业紧张的组织与回报、要求与付出维度得分与抑郁症状总分均呈正相关[Spearman相关系数(rs)分别为0.371、0.269,P<0.05];职业紧张的社会支持、自主性维度和心理资本得分与抑郁症状总分均呈负相关(rs=–0.373、–0.112、–0.494,P<0.05).组织与回报得分、要求与付出得分均与抑郁症状得分呈正向关联(b=0.188、0.177,P<0.05),社会支持、自主性得分均与抑郁症状得分呈负向关联(b=–0.290、–0.078,P<0.05),解释变异量增加了22.5％;心理资本得分与抑郁症状得分呈负向关联(b=–0.368,P<0.05),解释量增加了11.0％.心理资本分别在社会支持、组织与回报、自主性与抑郁症状间具有中介效应,中介效应值分别为–0.210(95％CI:–0.253～–0.171)、0.096(95％CI:0.071～0.122)和–0.164(95％CI:–0.229～–0.103),中介效应百分比分别为40.23％、26.97％和45.56％.[结论]疾控人员职业紧张可直接作用于抑郁症状,也可通过心理资本间接作用于抑郁症状;心理资本在职业紧张的社会支持、组织与回报、自主性维度与抑郁症状间具有部分中介作用.降低疾控人员职业紧张程度,增加心理资本,可减少抑郁症状的发生.