医院公正文化与护士安全行为、患者安全绩效结构方程模型的构建

目的:分析医院公正文化、护士安全行为及患者安全绩效现状,通过构建结构方程模型明确3个变量相互作用的关系.方法:采用患者一般情况调查表、公正文化评价量表、护士安全行为量表及医院安全绩效评估量表,对安徽省2所三级医院、2所二级医院、5所一级医院的2612名在岗护理人员进行横断面调查.结果:公正文化总分为(155.20±19.75)分,不同职称、年资及不同等级医院护士公正文化得分存在差异性.公正文化与安全行为及安全绩效均呈正相关(P<0.01).结构方程模型结果显示:公正文化对安全绩效有直接正向效应(β=0.754,P<0.01),对安全行为有直接正向效应(β=0.452,P<0.01)和间接正向效应(β=0.078),安全绩效对安全行为有直接正向效应(β=0.103,P<0.01).结论:护理管理者应采取有效措施推进公正文化建设,提高其安全绩效,以达到提高护士安全行为依从性,确实保障患者安全的目的.