中国体育产业发展与体育系统人力资源投入关系的实证分析

中国体育系统人力资源投入是为体育产业发展提供公共服务和公共管理的一种稀缺的生产性人力资源投入,对体育产业发展有着深远影响.通过分析2001-2018年中国体育系统人力资源投入情况,运用协整模型、误差修正模型和格兰杰因果关系检验对2001-2018年期间中国体育产业发展和体育系统人力资源投入的关系进行了实证研究.研究结果表明,中国体育系统人力资源投入以2007年为界分为2个阶段,第1阶段"波动剧烈",第2阶段"保持稳定";短期内,体育系统人力资源投入总量的增加会显著促进体育产业发展;长期来看,体育场馆和业余体校人员规模的增长则会给体育产业带来负向作用;短期或长期内,对体育产业发展有显著影响且是格兰杰原因的只有业余体校人力资源投入,说明缩减业余体校编制规模应尽早提上日程.