我国疾病预防控制机构卫生人力资源配置

目的 从时间和空间的角度对中国疾病预防控制(以下简称"疾控")机构卫生人力资源现状进行分析,为优化卫生人力资源配置提供依据.方法 综合运用中国卫生健康统计年鉴和中国统计年鉴数据,对中国疾控机构卫生人力资源进行描述性分析,对比研究及空间分析.结果 疾控机构卫生技术人员总量不足,网底队伍薄弱;人员结构老化现象加剧,青年骨干人才流失严重;人力资源区域配置不合理,中东部地区相对短缺;城市群间及城市群内部发展不平衡.结论 疾控机构人力资源的空间配置存在一定的不平衡,人员结构有待优化.建议应提升职业吸引力,基层机构(县属级)需加强人才队伍,中东部疾控机构人力资源配置应当与社会人口发展状况相适应;加强区域之间平衡发展及内部协调发展,缩小地区差异.