河南省某医院护理人员工作满意度与抑郁的相关性研究

目的:调查河南省胸科医院护理人员的工作满意度及其抑郁状况，并分析两者的相关性。方法:选取2019年1—12月河南省胸科医院护理人员为研究对象，采用明尼苏达满意度量表和抑郁自评量表（SDS）进行评估，并分析护理人员工作满意度与抑郁状况的相关性，对护理人员的工作满意度进行潜在剖面分析，进一步分析潜在剖析面与护理人员抑郁之间的关系。共发放问卷共264份，回收有效问卷252份。结果:252名护理人员的内部满意度得分为（35.3±7.2）分，外部满意度得分为（24.2±6.1）分，总体满意度得分为（59.5±6.5）分；护理人员SDS评分为（16.2±2.8）分。护理人员在各维度的工作满意度得分与抑郁评分均呈负相关（ P<0.05），护理人员的内部满意度得分与外部满意度呈正相关（ P<0.05）。采用Mplus 7.0对剖面与抑郁的关系分析显示，抑郁症状得分类型-2[（26.2±0.7）分]>类型-3[（20.8±0.8）分]>类型-1[（14.3±0.5）分]，所有剖析面均与抑郁评分呈负相关（ P<0.05）。 结论:护理人员工作满意度与抑郁呈负相关，即满意度越高，发生抑郁可能性越低。为了缓解护理人员的抑郁状况，应积极地改善护理人员的工作满意度。